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労働者の知らない「36協定」とは?仕事している人は一度チェックしよう!

   

36協定を4割が知らない?

ダウンロード 1 労働者の知らない「36協定」とは?仕事している人は一度チェックしよう!

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2012-03-09/–id5vqm13


ブラック企業やホワイト企業などが話題になり、最近ではパワハラ上司などが話題ですよね。

パワハラやセクハラはもちろんですが、私たち労働者を守っている基準「36協定」を知っていますか?実は、36協定を知らずに働いている人が4割もいるらしいです!

働く人の4割超は、会社が残業を命じるには労使協定(36〈サブロク〉協定)が必要なことを知らない――。そんな実態が連合のアンケートでわかった。長時間労働への関心の高まりで、制度を知る人の比率は上がってきたが、連合は今後も周知を進める考えだ。

 アンケートは6月に、20~65歳の働き手1千人(自営業やアルバイトなどは除く)にインターネットで実施。会社が残業を命じるには労使協定を結ぶ必要があることについて尋ねたところ、「知っている」と答えたのは56・5%、「知らない」は43・5%だった。
出典 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170716-00000031-asahi-soci

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労働者が知っておくべき36協定

36協定は、労働者を守るための基準です。あまりにも多量な残業などをさせてしまうと過労死の可能性もあるので、そうならないように注意するためのものです。

・残業は36協定で規定された時間しかできない

1日4時間以下、1週間で12時間以下、1ヵ月で42時間以下、3ヵ月で120時間以下

1日4時間就業してしまうと、1ヵ月の規定を守れないようになっているので、これを違反すると企業が罰則を受けるようになっています。

残業が当たり前になっている人は、36協定を確認してみましょう。

・有給に理由はいらない

グーグルで「有給」を検索すると、「バレない理由」「葬式」などが次に検索されています。きちんとした理由がないと有給が取れない企業が多いようですが、

36協定では理由なしで有給が使えるということが明記されているので「私用」で有給は取ることが可能なのです。

 

知らない人は、ぜひ知っておくと良いです!

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