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「ノー残業手当」!?はるやまホールディングスの試み

   

ノー残業手当が登場!?

紳士服大手のはるやまホールディングスは1月12日、月間の残業時間がゼロの社員に月1万5000円を支給する「No 残業手当」制度を4月からスタートすると発表した。

残業をしない生産性の高い社員の評価制度を整えることで、従業員の意識向上や健康促進を狙う。
出典 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170112-00000079-zdn_n-sci

 

最近ではブラック企業などが話題になっているにもかかわらず、はるやまホールディングスは残業させない試みを取り入れていく予定だそうです。

残業をしないで定時退社した場合、1万5000円もの手当が支給されるそうです。

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それって会社が損じゃない?

gf01c2013060711001 「ノー残業手当」!?はるやまホールディングスの試み

http://www.men-joy.jp/archives/120788

 

残業は仕事をしているから、残業手当をもらうことは当然の権利ですが、働かないのに手当をもらうってなにかちょっとおかしい気がしますよね。

そもそも会社は赤字になるんじゃ・・・と心配する声も上がりそうです。

 

労働基準法で定められている、いわゆる「サブロク協定」では、1カ月42時間以上の残業を禁止するという法律です。

日本人の平均残業時間は2~3時間。残業手当が出る場合、時給1600円以上になることが多いため、1日3時間残業されたのでは、残業手当は4800円になってしまいます。

これを3日続けられれば、このノー残業手当と同等の金額となるため、残業をされないほうが会社にとっては都合がよいのです。

それよりも、残業をしないで今まで通りの仕事を規定時間内に行ってもらうほうが会社にとっての利益につながるのです。

ノー残業手当はwin-win?

現在の売り上げ維持と、残業0時間により予想される企業利益を社員に還元する仕組み。
新制度導入のきっかけは、社員が元気に働ける社内環境整備を進める中で、全社員が自ら「残業を無くそう」という意識の向上と浸透が必須であると考え、残業をしない社員が得をする制度を発案したという。

新制度導入後も実働残業手当は完全支給とし、残業代が月間1万5000円未満の場合は1万5000円から残業代を差し引いた分を支給するという。
出典 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170112-00000079-zdn_n-sci

 

会社は支払う金額が少なくなり、社員は定時に帰れる。これってwin-winなのでは?

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