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労働者派遣法改正案とは? 内容や問題点について

      2014/10/31

日本では正社員になるのが難しい…とよく耳にします。
新卒の就活現場も、「一度人生を間違うと、もう後戻りはできない」という雰囲気です。

そんな世の中ですから、正社員を目指して働いている人が大勢います。
しかし一方で、派遣社員の数は年々増えているのが実際です。

そんな現状を打開すべく、労働者派遣法改正案が新たに持ち上がりました。

過去に何度もこの労働者派遣法改正案があり、その都度派遣労働者が増えているというのが実際ですが…今回はどのような内容でしょうか?

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現在、通訳・翻訳・速記、アナウンサーなどの専門26業務以外は、3年以上の業務の際は直接雇用することが望ましいとされています。

ですから実態としては3年以上同じところで派遣社員をされている方もいらっしゃいますし、業務は同じにも関わらず「自己都合による退職」をさせて再就職なんてことが行われています。

しかし一方で、3年経って他の派遣社員と交代する…なんてことも出来ないでいました。

 

だた今回の労働者派遣法改正案では、専門26業務を含む全ての派遣業務が上限3年となります。
そしてなんと、3年毎の派遣労働者の交代が許されるようになります。

これまで派遣労働者の方々は「3年続ければ正社員になれる」と働いていましたが、これがどうなるかわからないということです。
勿論多くの人は改正に反対しておりますし、民主党の海江田万里代表は「派遣労働者に一生、派遣で働くことを強要する法案だ」と表現されています。

しかし安倍首相はそのような見方をされておりません。
今回の改正は派遣社員に安定をもたすと述べています。

この場合の安定とは正社員になることではなく、一生派遣社員として(働く場所を選ばなければ)安定して働くことだという意味だと思うのですが…派遣社員の4割が正社員になることを望んでいるのが実際です。

 

尤も、派遣労働者の立場が弱いのは今に始まったことではありません。
――が、これでは格差は広まる一方だと思われます。

どうしよう。

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