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週休3日制で、給与も変わらない?ユニクロが桃源郷だと話題に

   

ファーストリテイリングが週休3日制 導入

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、週に4日働いて3日休む「週休3日制」を10月から一部導入することが20日、わかった。介護や子育てと仕事を両立させることや多様な働き方に対応する狙いがある。

出典:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150820-00000510-san-bus_all

 

ファーストリテイリングといえば、以前より“大学一年生4月採用”など、

他の企業にはない採用や雇用形態が注目を集めていました。

 

そしてこの度、多くの方が夢見ていた「週休3日制」を導入することがきまりました。

 

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問題点も克服?

週休3日制は主にフランスやオランダなどで導入されていますし、日本でも

「ゆるい就職」という名前で、少しだけですが導入されています。

 

しかし、これらの週休3日制には、大きく分けて2つの問題点があると言われています。

 

それは、

  • 労働時間が減るので、給料も減る
  • 非正規雇用である

です。

 

 

ただファーストリテイリングの場合1日10時間の労働となるので、

トータルするとこれまでの労働時間と変わりません。

 

さらに正社員雇用なので、日本人の好きな“安定”まで手に入れられます。

これは、働きやすい雇用形態となりそうです(^-^)

 

 

ただ注意が必要なのは、現状土日祝日休むことはできないということです。

この点は、友人との付き合いや家族サービスなどに影響が出るかもしれません

 

ユニクロの週休3日制ニュースに対する世の意見

  • 桃源郷かな?
  • これはよい働き方だと思う。
  • 自由な働き方への第一歩
  • 羨ましい

などなど…。

 

この制度がきっかけで、“離職率3年に5割”に歯止めが利くと良いですね。

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